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Su objetivo principal es prevenir lesiones, enfermedades y avalar el bienestar de los trabajadores, proporcionando un situación para identificar riesgos y oportunidades en el entorno gremial.

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Las empresas pueden resistir a enfrentarse a numerosas sanciones por el inadecuado cumplimiento de este requisito lícito. Por ejemplo, en caso de homicidio de un trabajador, las multas van desde 20 hasta 1.

No implementar el SG-SST es un grave error que puede causar daños en los trabajadores e incluso implicar el cierre de empresas. Por eso te mostramos algunas consecuencias que pueden afectar a empresas y trabajadores:

Incluir los aspectos de seguridad y salud en el trabajo en la evaluación y selección de proveedores y contratistas;

El uso Eficaz del agua y la energía; la gestión sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo policia nacional integral de los residuos y el uso de fondos con material reciclado.

Esta norma posibilita entornos de trabajo más seguros y saludables, lo que repercutirá de forma benévolo en amplios sectores de la sociedad.

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Controles Ergonómicos: Diseño adecuado de los puestos de trabajo para evitar lesiones por movimientos repetitivos.

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